【vol.11】チームワークに必要な要素 〜その2〜


みなさん

おはようございます^人^

 

本日は3/14 ホワイトデーですね^^

みなさんは準備万端でしょうか??

私はこれからです…(汗)

 

さて

前回は「チームワークに必要な要素」についてお話しさせていただきました。

 

ご利用者様の想いを支えるためにチームが存在し、それぞれの仕事を理解し、それぞれの立場で話し情報意見を出し合っていくことが大切かつ必要なことだとお話ししました。

 

その為には…

チーム内(職場内、スタッフ同士)の

コミュニケーションの量を増やし

相互理解をし

お互いの距離感を考え

一人一人のモチベーションが上がるような

チーム(職場内、スタッフ)の雰囲気づくりが大切!!!

 

そして

チーム(職場)の雰囲気はご利用者様にしっかり伝わり

スタッフの心身の安定とご利用様の心身の安定に比例

すると…

お伝えしました^^

ホント、そうなんですよ〜^^

 

その事を踏まえて

今回はvol.11は…

「チームワークに必要な要素 〜その2〜」についてです^^;

 

更に更にチームについて深掘りしていきたいと思います…

(ホントにクドくてすみません…笑)

 

じゃあ

一人一人のモチベーションが上がるような

チーム(職場内、スタッフ)の雰囲気づくりが大切!!!って

 

何よ!?

 

それは…

 

助け合うこと

 

補い合うこと

 

そして

お互い様の気持ちを持つ事。

 

介護の現場は、

離職率の高さ

定着率の低さ

いつも人員不足な状態…

 

当施設も…

介護スタッフは足らない状態です…

欠員が出ても…

全くと言っていいほど

応募が来ません…(汗)

 

どうしましょう…

 

そんな人員が足らない現状に限って

スタッフ本人が体調を崩したり

スッタフのご家族が体調を崩したり

冠婚葬祭、そのほかいろいろなことが起きるものです…

 

そんな時にこそ

 

チーム内(職場内、スタッフ間)の

雰囲気が良いのと悪いのでは、スタッフの受け止め方が全く違いますよね〜

 

雰囲気が悪いと…

急な出来事(スタッフが急に休む)に対して

「ただでさえ人がいないのに、ますます忙しくなる」

とか

「何で休むんだろう、人がいないのに」

挙句の果てには

「本当にその体調が悪いのか、嘘なんじゃない」とか

 

こんな雰囲気だと…

 

どうですか!?

 

休みずらいですよね…

 

残念ながら、一緒に働く相手への配慮もなく、挙げ句の果てには相手を疑っては…

 

反対に

雰囲気が良いチームだと

急な出来事が起こっても…

 

「〇〇さんは大丈夫かな?、無理しないように!!」

「人が居ないなりに頑張ろう!!」

「介護以外のスタッフにも声をかけてお願いしよう」

 

こんな、雰囲気だとどうでしょう!?

 

相手のことを思った上で、その日にいるスッタフで考え、動こうと前向きに知恵を出していけるチーム(職場)だったら良いですよね^^

 

人員が少ないのは、はっきり言ったら、どこも一緒なんです^^;

 

残念ながら…

これからはもっともっと、人員(働き手)は少なくなっていきます…

 

だからこそ、

今いる人を想い、大切にし、お互いを想い、支え、補い、助け合っていかなければならないと思います。

 

人員が充足しているところより、不足していて、お互いを助け、補い合っているチーム(職場)の方が生産性も向上し、雰囲気も比例していいかも知れませんね^^

 

お互い様って実は、昔はできていたはずなんです…

今は、他人より自分っていう考えが強いのかも知れませんね…

悪いわけではありません…

 

情報が多様化や情報ツールの発達によりコミュニケーションが希薄になっている現代だからこそ

 

あらためて、人間として大切な部分を意識しながら

 

チーム(職場)のあり方は、みんな考えなければなりませんよね^^

 

次回【vol.12】は…

りつ って何!?」についてです^^

 

 

 

 

 

 

 

 

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2018-03-14 | Posted in ドラりん夢会報Comments Closed 

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